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O WEF 2020 enfatizou sobre o futuro do trabalho e as habilidades que o mercado irá exigir dos profissionais. A requalificação e investir em cursos de liderança estão entre as tendências até 2025.

As mudanças no mundo corporativo estão cada vez mais aceleradas e para acompanhar o ritmo e se destacar em um mercado cada vez mais competitivo os cursos de liderança e especializações são estratégias poderosas para se destacarem no ambiente empresarial.

Inclusive, esse tópico foi um tanto quanto debatido em 2020 no Fórum Econômico Mundial (World Economic Forum – WEF) sobre o futuro do emprego, com as perspectivas para os próximos 5 anos, onde  diz que “em média, as empresas estimam que cerca de 40% dos trabalhadores precisarão de requalificação de seis meses ou menos e 94% dos líderes de negócios relatam que esperam que os funcionários adquiram novas habilidades no trabalho, um aumento acentuado de 65% em 2018”.

Tendência dos cursos de liderança à distância

Seguindo esse direcionamento, a procura pelos cursos de qualificação online, o famoso ensino à distância, também tem crescido em ritmo acelerado e é uma tendência que veio para ficar. O próprio WEF traz isso à tona em seus estudos, onde afirma que houve um crescimento de quatro vezes no número de pessoas que buscam cursos online por vontade própria e um aumento de cinco vezes na oferta desses cursos por parte dos empregadores para seus colaboradores.

Além disso, a busca por cursos de desenvolvimento pessoal cresceu 88%, o que comprova a tendência sobre as competências e habilidades que serão exigidas pelo mercado corporativo até 2025, como pensamento crítico e análise, resolução de problemas, habilidades em autogestão, aprendizagem ativa, resiliência, tolerância ao estresse e flexibilidade. Sendo assim, as corporações avaliam que cerca de 40% dos profissionais irão precisar de requalificação e 94% dos líderes desejam que os colaboradores invistam em novas habilidades para acompanhar as tendências do mercado.

Especialização a um palmo da mão

E por que os cursos de liderança à distância estão em alta? A pandemia da Covid 19 apenas acelerou o que já vinha se apresentando como tendência desde 2014. O crescimento pela procura de cursos à distância, seja de nível superior ou de cursos livres, foi de 17% entre 2018 e 2019, de acordo com a pesquisa realizada pela Associação Brasileira de Ensino à Distância – Abed).

É uma tendência que veio para ficar, graças aos avanços tecnológicos e os investimentos de instituições de ensino renomadas que encontraram nessa modalidade de aprendizado uma oportunidade para atender a demanda de profissionais com cursos de liderança e voltados para todas as categorias de trabalhadores.

Além da economia de tempo em poder realizar o curso de qualquer lugar, a qualquer tempo, com investimentos acessíveis e reconhecimento de mercado, os cursos à distância abrem as portas para uma variedade de temas que trazem aprendizado tanto para o ambiente corporativo como para desenvolvimento pessoal.

A cultura dos cursos à distância

Entretanto, apesar do universo de possibilidades que o aprendizado à distância oferece, ainda é preciso quebrar o paradigma dos profissionais sobre a importância da educação continuada no mercado de trabalho.

O próprio Fórum Econômico Mundial trouxe essa pauta para o encontro, isso porque “a janela de oportunidade para requalificar trabalhadores tornou-se mais curta no mercado de trabalho recentemente restrito”. Vale lembrar que a rapidez com que as mudanças continuarão a ocorrer no mercado, o desemprego tende a aumentar em virtude da recessão econômica, prevista para começar a se recuperar nos próximos dois anos.

Sendo assim, mesmo os trabalhadores que desejam permanecer em suas funções devem investir na reciclagem profissional para acompanhar as tendências que não param de chegar. E para isso é importante mudar a cultura sobre o investimento em capital humano.

Os empregadores sabem da importância da educação continua e cerca de 66% esperam o retorno positivo do investimento em aprendizado dos seus colaborados. Seguindo esses dados, os donos das empresas desejam investir em qualificação para mais de 70% dos seus colaboradores. Entretanto, em contrapartida, apenas 42% desses funcionários aceitam essas oportunidades de educação continuada ofertadas pela empresa.

Fica claro, que até 2025 o mercado irá sofrer mudanças cada vez mais significativas. Para acompanhar as tendências e continuar a evoluir na carreira profissional investir em cursos de requalificação ou qualificação é uma das estratégias que devem fazer parte do plano de carreira.

Aproveitar essas oportunidades é um caminho que abre muitas portas. E a variedade de cursos e especializações à distância, com a mesma qualidade e o reconhecimento da modalidade presencial já é uma realidade para atender profissionais em busca da ascensão na carreira.

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