O que fazer para ajudar o Rh da empresa a escolher os melhores e mais eficazes cursos e treinamentos para seus colaboradores?
- by
Camila
Entenda por que é arriscado contratar treinamentos e cursos com base no “achismo” sem saber os gaps atuais dos colaboradores e sem dialogar com os líderes de cada equipe.
O que fazer para ajudar o Rh da empresa a escolher os melhores e mais eficazes cursos e treinamentos para seus colaboradores? Essa é uma pergunta que muitos líderes de empresas precisam refletir antes de culpar a equipe de Rh por escolhas erradas ou ineficazes.
O ideal é começar refletindo sobre a importância dos responsáveis pelo Rh dialogarem com os líderes de cada setor da empresa antes de qualquer busca ou contratação de treinamentos ou cursos. Essa etapa do diálogo servirá para identificar quais são as necessidades de atualização de conhecimentos dos líderes e colaboradores.
Dessa forma, sabendo quais conhecimentos eles precisam atualizar e quais são os atuais gaps, irá se tornar mais assertivo o investimento que será feito na contratação dos cursos e treinamentos evitando o desperdício de tempo e, claro, de dinheiro.
Nesse artigo, abordaremos um pouco mais sobre como pode-se auxiliar o Recursos Humanos no momento da contratação de cursos e treinamentos, já que este é um dos setores essenciais da empresa e, justamente por receber muitas demandas, precisa de aliados que contribuam para o bom resultado dos trabalhos.
Escolha de treinamentos: Esqueça os ‘achismos’ e busque por treinamentos que supram os gaps atuais de cada liderança
Os treinamentos e capacitações para os colaboradores são ferramentas importantes e imprescindíveis na orientação e elucidação de conhecimentos que serão usados nas mudanças corporativas, por exemplo.
Eles também têm como meta melhorar as habilidades e competências técnicas dos colaboradores a fim de suprir novas demandas ou funções na empresa. No entanto, muitas vezes, ocorrem contratações de treinamentos e cursos totalmente em vão.
O que isso quer dizer? Isso significa que a contratação de determinados treinamentos não foi avaliada o suficiente para saber se, de fato, deveria ser feita. Faltou mais diálogo entre a equipe de RH e os líderes de outras equipes. E sabemos que a escassez de tempo também tem culpa nessa falha dentro do processo de diálogo.
É o famoso “achismo”, sem nenhum respaldo técnico, que impulsiona a escolha e contratação por determinado treinamento para colaboradores, sendo que, muitas vezes, as ferramentas que existem nestes treinamentos sequer estão na empresa para serem usadas.
Daí surgem várias trilhas de aprendizagem que o próprio Recursos Humanos precisa montar, com uma extensa lista de conteúdos que servirá apenas para desperdiçar tempo e dinheiro. Entenda! Isso não precisa ocorrer dessa forma.
É preciso muito cuidado e atenção! O Recursos Humanos é um setor de gestão de pessoas e, portanto, precisa estar alinhado com os líderes dos demais setores a fim de saber qual tipo de conhecimento, de fato, precisa ser atualizado.
Contratação de Treinamentos: a importância do diálogo com os líderes
Qual empresa quer investir dinheiro na contratação de treinamentos, capacitações ou imersões erradas que vão agregar pouquíssimos valores ou conhecimentos atuais para seus colaboradores?
Imagine o tempo que eles vão dispensar para participarem destes treinamentos?! Por isso, eles não podem ser em vão. É inadmissível que as escolhas sejam feitas somente com base em “achismos” deixando-os inseguros perante a prática do que será aprendido.
Antes de escolher e contratar um treinamento para colaboradores, o Recursos Humanos pode conversar com os demais líderes de todos os segmentos a fim de saber ao certo quais demandas precisam ser supridas.
Fará muita diferença para o Rh ter em mãos todas essas análises técnicas e avaliativas que vão nortear a escolha destes treinamentos e respaldar o Recursos Humanos na horas de definir a maneira correta pela qual o treinamento será contratado.
Somente com essa comunicação assertiva entre Rh e líderes é que será mais viável investir dinheiro e tempo na contratação de treinamentos e cursos que farão diferença na rotina de trabalho dos líderes e colaboradores.
Então, o que fazer para ajudar o Rh da empresa a escolher os melhores e mais eficazes cursos e treinamentos para seus colaboradores?
A resposta é: tenha uma curadoria de treinamentos e cursos como aliada. Nós, da Evoluzi, facilitamos o desenvolvimento contínuo de líderes e indicamos a melhor trilha de aprendizagem de acordo com os gaps identificados nos setores financeiro, de inovação, marketing/vendas, de lideranças e de estratégia.
O Recursos Humanos não precisa passar horas e horas buscando treinamentos que atendam as necessidades de desenvolvimento dos líderes. Nossa plataforma de curadoria favorece a economia de tempo garantindo conteúdos de alta qualidade que atendam à necessidade dos mais variados perfis de líderes.
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