As tendências do setor de Rh, em 2024. O que estará em alta nas empresas?
- por
Camila
Saber quais serão as tendências do Rh em 2024 é uma das metas desse artigo para os profissionais e empresas que querem estar à frente da concorrência otimizando tempo, aprimorando as ferramentas de trabalho tornando-o mais assertivo, eficiente e prático.
Todo início de ano as tendências do Rh são destaques e chamam a atenção das empresas que buscam renovar-se constantemente a fim de aumentar sua competitividade e seu posicionamento no mundo corporativo.
Porém, sabemos dos vários desafios que o Recursos Humanos tem de enfrentar para atrair, recrutar e reter os talentos que chegam até a empresa nos processos de seleção e contratação.
Por isso, é hora de saber quais são as principais tendências do Rh em 2024 para que sua empresa fique bem-informada e prepare-se para aderir ao que houver de mais moderno e inovador no setor de Recursos Humanos para construir equipes mais eficientes.
Afinal, é mesmo importante saber as tendências do Rh?
A resposta é afirmativa: sim, claro que vale muito a pena entender e saber as principais tendências do Rh até para ter argumentos convincentes na hora de aplicar mudanças internamente significativas nas equipes.
A inovação de ideias é um dos atrativos importantes na hora de saber as tendências do Rh para 2024 aprimorando diversos aspectos do negócio. Até porque, na rotina do dia a dia não há tempo hábil e sequer disponibilidade das equipes para desenvolver novas maneiras de entender seu próprio trabalho.
Ao estar atento às tendências do Rh sua empresa coloca-se no mesmo patamar de conhecimento com outros players do seu segmento mantendo-se em competição no mercado corporativo. Assim, você evita que os concorrentes saiam na frente tomando espaços consideráveis no quesito inovação.
Sendo assim, fica evidente o quanto é importante saber as tendências do Rh para 2024 e ir em busca de conhecê-las para poder aplicar as principais delas aumentando a produtividade dos colaboradores, a agilidade nos processos internos e também a retenção dos profissionais mais talentosos.
Principais tendências: saiba agora o que estará em alta no setor de Rh
- Recrutamento e seleção com uso da I.A.
Muitas empresas já sabem sobre o uso da I.A. nos processos de recrutamento e seleção, mas, em 2024, algumas ferramentas vão ser aplicadas com mais ênfase no Recursos Humanos, tais como a ATS (Sistema de Rastreamento de Candidatos).
Esse modelo de sistema consegue transformar as vagas divulgadas e a triagem dos currículos em um processo muito mais rápido do que existe atualmente, feito de maneira humanizada.
- Feedbacks: uso de ferramentas mais avançadas
Envolver os colaboradores de maneira mais eficiente e efetiva junto à empresa é outra tendência do Rh para 2024 e, para isso, será necessário compor estratégias cada vez mais eficazes.
Um exemplo são as plataformas de pesquisas e metodologias diferenciadas de feedback. As pesquisas assumem a função de contribuir para que a empresa contratante esteja, de fato, conectada ao contratado em prol de metas em comum.
Essas pesquisas deixam de ser um simples questionário e passam a engrossar a busca pela lucratividade por meio da comunicação e do engajamento dos colaboradores junto à empresa.
- Adesão ao Rh Mobile
É isso mesmo. O Recursos Humanos diretamente na tela dos celulares por meio dos aplicativos é outra tendência do Rh ao longo de 2024. Afinal, estamos vivendo a era dos smartphones e toda nossa atenção está nessas pequenas telas.
Portanto, o Rh Mobile será uma realidade cada vez mais presente que trará dinamismo às atividades do setor aliado ao trabalho home office e aos espaços de co-working, que também estarão mais presentes e dinâmicos atraindo a nova geração de profissionais.
Aliás, é fundamental frisar que as empresas que reconhecerem cargos e funções que podem ter rotinas flexibilizadas e aplicarem a eles o home-office vão garantir a formação das melhores equipes de trabalho do mercado.
- Aperfeiçoamento do People Analytics
Outra forte tendência do Rh é esse tipo de sistema “people analytics”. Atualmente, há sistemas direcionados para coletar, processar e integrar um volume grande de dados que vão colaborar diretamente para as empresas entenderem melhor seus colaboradores.
Por exemplo, essas ferramentas serão aperfeiçoadas para que tenham mais assertividade na avaliação do desempenho das pessoas colaboradoras e entender melhor o perfil dos profissionais contratados.
Através do People Analytics, o Recursos Humanos da empresa poderá estabelecer padrões de comportamento dos seus colaboradores e planejar ações mais direcionadas às características desse capital humano. Enfim, em 2024, o Rh que ficar longe das ferramentas de People Analytics correrá o sério risco de ser ‘atropelado’ pela concorrência.
- Investimentos na formação de líderes
Entra ano e sai ano, o desafio de muitas empresas continua: compor uma equipe de alta performance com líderes engajados e atualizados em seus conhecimentos.
O fato é que uma das tendências do Rh é aumentar os investimentos na formação de líderes. Isso porque, a liderança tem por objetivo exigir essa alta performance de suas equipes (liderados).
No entanto, muitos líderes já estão se dando conta de que possuem dificuldades em reconhecer sua baixa capacidade de liderar equipes e de transformar os resultados da empresa para melhor.
Sendo assim, em 2024, a formação desses profissionais estará na linha de frente dos Rhs e não estamos mencionando, aqui, aquelas capacitações e treinamentos. A ideia é ir além apostando em estratégias inovadoras que aprimorem as habilidades desses profissionais.
Aliás, a sua empresa já cogitou a possibilidade de ter a liderança complementar? Este será um modelo de tendência do Rh que poderá ser utilizado em 2024. Nele, dois ou três líderes formam uma parceria para que possam atuar de maneira integrada na gestão de suas equipes potencializando a resolução de problemas.
- Alta dos treinamentos online
Durante a pandemia da Covid-19, em 2020, os treinamentos online chegaram para suprir o vácuo que ficou por conta do isolamento social de muitos colaboradores das empresas.
Com isso, o treinamento online passou a ser uma das metodologias aplicadas e integradas à cultura organizacional das empresas nos dias de hoje. E, por isso, os treinamentos online estão entre as principais tendências do Rh para 2024.
Com isso, o Recursos Humanos potencializa as demais habilidades da equipe e, além disso, os profissionais podem assistir às aulas dos treinamentos online sem precisar sair de suas casas e com menos infraestrutura da empresa.
- Experiência pessoal de quem se candidata à vaga
E, por fim, uma das tendências do Rh para 2024 é abrir a percepção do Recursos Humanos para além da remuneração e estabilidade de emprego oferecidos aos candidatos às vagas.
Isso porque, atualmente, os profissionais buscam ocupar vagas que atendam seus princípios e estilo de vida. Assim, o ideal é que as empresas ofereçam uma boa experiência ao profissional, mesmo que ele ainda seja apenas um candidato à vaga, dando ele mais motivação para buscar pela efetivação.
Essas são algumas das principais tendências do Rh em 2024 e estarão em alta ao longo deste ano.
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