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Aprender é sempre bom e importante, mas manter uma Cultura de Aprendizagem contínua por meio da Educação Corporativa ainda é o desafio de muitos gestores e lideranças que acreditam nessa ferramenta para fortalecer a adaptabilidade no ambiente de trabalho.  

A construção de uma cultura de aprendizagem forte é imprescindível no ambiente corporativo que está cada vez mais dinâmico e repleto de inovações constante. Inclusive, a própria Educação Corporativa também precisa se inovar o tempo todo.  

E uma das ferramentas mais buscadas pelos gestores e líderes de organizações é, exatamente, a aprendizagem continuada com todas suas inovações. Além de capacitar a equipe, ela também transforma a dinâmica organizacional melhorando a adaptabilidade entre os colaboradores e suas funções. 

Nesse artigo, vamos tratar mais deste assunto nos próximos parágrafos e você poderá entender melhor sobre os impactos da inovação da cultura da aprendizagem como uma das formas de Educação Corporativa. 

Cultura da Aprendizagem: Educação Corporativa contínua é uma das inovações nos ambientes de trabalho  

Esse investimento visa aprimorar as habilidades técnicas e interpessoais dos colaboradores. Ao investir na Educação Corporativa contínua estimula-se, inclusive, a criatividade das equipes para que consigam a resolução dos problemas de modo mais ágil e “fora da caixa”. 

No ritmo moderno e atual que vem transformando os ambientes corporativos de modo constante e em curtos intervalos de tempo, a cultura da aprendizagem precisa ser parte do cotidiano dos colaboradores para muito além dos cursos de atualização e de palestras sobre os mais variados temas. 

A cultura de aprendizagem deve acompanhar o dinamismo dos ambientes nas empresas trazendo inovação com ferramentas mais eficientes e otimizando o trabalho do Recursos Humanos e dos gestores que veem na Educação Corporativa contínua uma aliada para a transformação das lideranças.  

E a adaptabilidade é uma das características que podem ser desenvolvidas nos colaboradores. Isso porque, adaptar-se às mudanças e inovações é, praticamente, uma exigência no mundo corporativo de modo geral. 

Caso contrário, os colaboradores limitam-se e permanecem na vanguarda da inovação, incapacitados de enfrentar desafios e de aceitar as constantes mudanças no segmento em que atuam. 

A Educação Corporativa contínua, se bem aplicada, torna-se uma ferramenta potencial e flexível aos desafios do mercado, porém é fundamental integrá-la às metodologias ágeis e às estratégias educacionais. 

Entenda como ter a Educação Corporativa contínua na sua empresa 

Uma das primeiras estratégias para que as empresas lancem mão é a aprendizagem personalizada, que reconhece cada indivíduo com seu estilo próprio e ritmo de aprendizagem diferentes, o que torna a Cultura da Aprendizagem mais forte. 

Outro passo importante nessa implantação da Educação Corporativa contínua é ter um diagnóstico educacional. Ou seja, identificar as necessidades de aprendizagem da sua empresa e quais são as lacunas de habilidades que há nela. 

A escolha dos treinamentos precisa estar minuciosamente alinhada às necessidades urgentes das lideranças e suas equipes, que poderão aplicar de imediato o conhecimento adquirido nas tarefas do dia a dia e nos projetos de trabalho. 

O uso de tecnologia e plataformas digitais interativas é outra medida que pode ser aplicada ao conteúdo de aprendizado tornando o aprendizado mais envolvente. 

Uma maneira eficaz e ágil de impulsionar a Educação Corporativa contínua é envolver os líderes nos processos, orientando suas equipes no desenvolvimento de habilidades específicas e trazendo um feedback construtivo com avaliações regulares que identifiquem áreas de melhorias e orientações para o crescimento contínuo da empresa ou do setor.  

E para ajudar sua empresa, de maneira assertiva e eficiente, a ter uma Educação Corporativa contínua, nós da Evoluzi trabalhamos para buscar treinamentos flexíveis que se adaptem às agendas ocupadas dos seus líderes. 

Além disso, também identificamos quais são as reais necessidades do seu negócio para que suas lideranças sejam, de fato, atualizadas e desenvolvidas a partir da atualização de conhecimentos. Entre em contato conosco e esclareça todas as suas dúvidas.