Liderança Inclusiva: o Rh da sua empresa já sabe o que é?
Pollyana Evoluzi
As lideranças inclusivas estão ganhando espaço nas empresas que buscam a retenção de talentos bem como engajá-los e motivá-los. Aprenda, nesse artigo, como ajudar o Rh a entender o que é Liderança Inclusiva.
Muitas empresas enfrentam a dificuldade de reter talentos, engajá-los e torná-los mais produtivos ao longo das etapas do trabalho. Será que essa dificuldade é por que sua empresa ainda não desenvolveu uma liderança inclusiva?
Essa é uma tendência atual nas empresas que consideram um bom líder aquele profissional capaz de modificar e melhorar o ambiente corporativo adotando posturas seguras, imparciais e mais humanizadas para seus colaboradores em geral.
Ao prosseguir com essa leitura você vai entender como a liderança inclusiva é capaz de aumentar a produtividade da sua equipe.
Entenda o que é liderança inclusiva?
Liderança inclusiva nada mais é que um líder capaz de ter empatia, acolher e respeitar seu colaborador, se colocar no lugar do outro e aderir à uma série de ações que valorizam os profissionais.
De modo geral, esse perfil de liderança contribui diretamente para que haja um tratamento mais igualitário entre todos, mesmo com a presença de colaboradores com perfis comportamentais e profissionais dos mais diversos.
O líder inclusivo identifica pontos de melhoria e consegue validar o melhor da sua equipe. Em diferentes contextos e situações, a liderança inclusiva consegue estimular o desenvolvimento dos colaboradores, engajá-los e motivá-los ampliando o senso de pertencimento à empresa.
Liderança inclusiva: qual é sua importância?
É preciso ressaltar a necessidade urgente de a empresa investir em treinamentos e desenvolvimentos dos líderes inclusivos e também das equipes de colaboradores a fim de que se tornem capacitados e desenvolvidos.
O importante é entender a possibilidade de se formar equipes que se completam e entregam um bom resultado final. Para isso, o líder inclusivo precisa ter algumas características, como:
- Ser observador
Um bom líder inclusivo demonstra interesse nas suas equipes e tem como principal objetivo identificar pontos de melhoria e pontos que podem ser exaltados.
- Ser empático
Saber colocar-se no lugar do outro é essencial para quem está na liderança. Esta é uma característica importante para que o líder inclusivo saiba ouvir, aceitar a opinião do outro e contornar qualquer tipo de situação que possa extrapolar o bom senso entre as equipes.
- Ser colaborativo
Entender que uma equipe precisa trabalhar em conjunto é fundamental. Eles não podem se ver como adversários. O foco precisa sempre estar na solução, e não no problema.
- Ser humildade
A liderança inclusiva admite erros e evita, ao máximo, deixar sua posição “subir à cabeça”, ou seja, ele não se sente e nem se coloca em posição superior aos seus subordinados. Isso promove um ambiente saudável onde os profissionais sentem-se livres para expor suas ideias e opiniões.
Como o Rh pode desenvolver a liderança inclusiva na empresa?
Esse tipo de liderança é considerado uma soft skill que pode ser desenvolvida e potencializada e faz com que o profissional saiba agir com respeito e justiça com toda sua equipe.
Líderes que têm esta soft skill desenvolvida costumam ter um perfil flexível. Ele sabe quando falar com o gestor pois percebe que sua opinião será ouvida e considerada, por exemplo. Líderes inclusivos são espelhos e exemplos para seus colaboradores, já que a tendência é que eles comecem a se inspirar no comportamento deles.
O Rh precisa entender que há capacitações e treinamentos para desenvolver lideranças inclusivas. O principal objetivo, neste caso, é preparar os profissionais para esse tipo de gestão, buscando estratégias que promovam a diversidade.
Apostar no desenvolvimento de soft skills é uma estratégia que funciona para incentivar a liderança inclusiva, pois adotar essa cultura na empresa exige conhecimento, técnica e persistência, já que nem todos estão acostumados com uma liderança totalmente voltada para as pessoas.
Por isso, as empresas devem investir em treinamentos para seus colaboradores, ensinando novas habilidades que podem ser desenvolvidas e apontando estratégias de melhorias que podem ser adotadas com o intuito de fortalecer o papel dos gestores, sempre de maneira a pensar no próximo.
Se a sua empresa deseja ter lideranças inclusivas, entre em contato conosco para entender as soluções que oferecemos para treinamentos e desenvolvimentos de equipes e lideranças