RH 4.0: entenda e saia na frente da concorrência
Já é hora de sair da mesmice e ingressar no Rh 4.0 para você sair na frente da concorrência. Para isso, entenda que a automatização e digitalização do setor de Recursos Humanos é crucial para que ele seja o protagonista nas empresas.
Afinal, você já deve ter percebido que o estereótipo do Rh está em constante transformação nesses últimos anos e, assim, aumentam as cobranças para que esse setor fundamental seja, cada vez mais, inovador, dinâmico e assuma o papel principal na empresa.
Ou seja, o Recursos Humanos precisa aderir ao movimento Rh 4.0 para construir todas essas práticas que vão inovar o conceito do setor começando pela digitalização e automatização das tarefas do dia a dia.
Continue lendo esse artigo para entender mais sobre o Rh 4.0 e como sair na frente da concorrência. Nos próximos parágrafos abordamos este tema e trazemos mais detalhes para facilitar sua compreensão.
Diferencial: o protagonismo que vem do Rh 4.0
Para que o Recursos Humanos faça toda diferença numa empresa é primordial que, além de estar bem estruturado, ele também seja tecnológico e alinhado com os demais setores.
Nessa trajetória, o objetivo é transformar o Rh em protagonista das empresas para que esse setor vá muito além do recrutamentos, desligamentos, ponto e treinamentos.
Obviamente, todas essas demandas são importantes, mas não podem limitar a função e o desempenho do Rh, porque, nos dias atuais, ele busca se posicionar numa participação mais ativa nas decisões da empresa, sendo mais conciliador e estratégico.
Nesse quesito, a tecnologia é a principal aliada ao Recursos Humanos contribuindo para que ele se torne o Rh 4.0 com automação de processos como ponto, treinamentos e recrutamentos que são mais repetitivos. E, assim, ter tempo hábil para manter seu foco nas atividades que agregam valor para a empresa.
Rh 4.0: transformação globalizada que esbarra no conservadorismo do setor
Porém, também sabemos que nem tudo é tão simples assim, concorda? O processo de globalização do Rh ainda é visto com críticas e receios, porque muitos profissionais dessa área e outras correlatas ainda são mais conservadores e não enxergam com bons olhos o Rh 4.0.
Um dos maiores temores é econômico, já que acreditam que esse movimento reduzirá o número de cargos, sendo que, na realidade, o que será afetado é o tipo de emprego que os profissionais de Recursos Humanos terão.
Inclusive, é fundamental ressaltar que as empresas buscam e querem profissionais que façam a diferença a fim de que assegurem o melhor desenvolvimento dos negócios. Afinal, a competitividade no mercado está alta e é preciso buscar diferenciais nos colaboradores a serem contratados.
Ainda devemos frisar que a pandemia da Civid-19 foi a responsável por acelerar a globalização corporativa e a digitalização do Rh. Levemos em consideração que o trabalho home office é outra vertente que impulsiona essa mudança.
Afinal, o home office nos dá a capacidade de atrair talentos de todos os locais do país. No entanto, o funcionamento eficiente desse modelo de trabalho somente será conquistado através da utilização de um software que auxilie na gestão dos colaboradores.
Ou seja, caberá aos softwares ajudar na avaliação de desempenho, planejamento de ações direcionadas e personalizadas para as equipes, processamento de dados… Tanto é que muitos softwares que já estão no mercado já estão sendo aperfeiçoados.
E esse aperfeiçoamento permite até que o colaborador escolha os benefícios que mais se adaptam ao seu estilo de vida, claro que dentro das várias opções que a empresa pré-estabelece. Mudando a ideia de que os benefícios sejam dados de forma igual para todos os perfis de colaboradores.
Portanto, o Rh 4.0 tem essas características que o torna mais estratégico e com novas estruturas. As empresas já estão nesse movimento de inovação para não ficaram atrás das concorrentes, visto que tornou uma necessidade urgente essa mudança de posicionamento do Recursos Humanos.
E, para isso, a Evoluzi pode ajudar no desenvolvimento de trilhas de aprendizagem que contribuam para a transformação do Rh e ainda identificando os treinamentos mais eficazes e importantes para a equipe de líderes da sua empresa.
Nossa missão é ser aliada do Rh para dividir com ele a responsabilidade e a missão de desenvolver lideranças oferecendo a atualização de conhecimentos que, de fato, farão a diferença nos resultados positivos da empresa.
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