Use o poder da tecnologia no Rh para otimizar sua equipe de gestão com eficiência e agilidade
Pollyana Evoluzi
Você já percebeu o quanto o uso das tecnologias online no Rh pode deixar esse setor mais ágil, assertivo e dinâmico? Entenda agora como aplicá-las na prática.
Foi-se o tempo em que o Recursos Humanos era um setor apenas burocrático e administrativo. Atualmente, o uso da tecnologia no Rh ampliou sua atuação nas empresas e tornou-se um setor estratégico e que está atento às inovações que os processos de transformação digital trazem para o ambiente corporativo.
Um de seus maiores desafios, por exemplo, é reter talentos profissionais na organização e melhorar soluções que sejam capazes de atender às principais necessidades da empresa.
Utilizar a tecnologia e seus avanços para facilitar as análises de dados e otimizar o tempo do Rh é outra estratégia inovadora que já está ganhando espaço no setor corporativo fazendo com que as decisões sejam mais assertivas e estratégicas.
Por isso, é necessário admitir que o uso da tecnologia no Rh e as ferramentas digitais transformam o setor dando a ele todo suporte e integração, impulsionando as equipes que atuam no Recursos Humanos para que também estejam capacitadas diante dessas transformações.
Nesse artigo, elencamos quatro ferramentas digitais específicas para o Rh na facilitação da rotina de trabalho deste setor, otimizando tempo e resultados. Vamos conferi-las?
- Recrutamento e seleção: lance mão das plataformas digitais de apoio
Os profissionais de Recursos Humanos sabem bem o quanto demanda tempo quando o assunto é recrutamento e seleção de candidatos às vagas. Por isso, é fundamental agilizar esses processos sem perder qualidade, foco e a humanização de cada um deles.
Uma das ferramentas eficaz para esse resultado é o uso da tecnologia no Rh através da digitalização das etapas, como plataformas de envio de currículos on-line e mapeamento de comportamento dos candidatos são exemplos de digitalização que fazem toda a diferença na agilidade destes processos.
Imagine o Rh recebendo, em tempo real e logo após o cadastro do currículo do candidato, somente os perfis comportamentais das pessoas que possuem aderência à cultura organizacional da empresa. Uma verdadeira “peneira” no processo, que seguirá sendo feito de modo mais ágil e assertivo.
- People Analytics – análises de dados mais assertivas e ágeis
Os dados dos colaboradores de uma empresa precisam ser coletados e constantemente analisados, concorda? E o Rh é o setor responsável por essa demanda e tudo precisa ser feito com eficiência e dinamismo.
Portanto, ter uma ferramenta digital, como People Analytics, tornará esse processo mais ágil e pontual proporcionando uma correta análise das informações captadas. A partir daí, com o uso da tecnologia no Rh é possível identificar padrões e agir de maneira bem mais assertiva.
Mas fique atento, porque o ideal é definir, primeiramente, quais são os objetivos e necessidades da empresa neste aspecto para depois identificar o melhor modelo de sistema a fim de contratá-lo para atender à essas demandas.
- E-learning – treinamentos e cursos online
E o que dizer sobre os treinamentos das equipes? Recrutamento e seleção concluídos, tem-se início as etapas de treinamentos dos profissionais contratados para que eles estejam aptos a interagir com o restante do time na empresa.
E, nesta etapa, também vale muito a pena investir em ferramentas online para treinamentos, valendo-se do uso da tecnologia no Rh. Até porque, muitos colaboradores podem ter de exercer suas funções e atividades no esquema de home-office.
Por isso, ter plataformas online para treinamentos permitirá que os colaboradores participem de cursos, atividades de aperfeiçoamento, de qualquer lugar onde estiverem eliminando as barreiras físicas. E, claro, toda essa performance será acompanhada pelo Rh, que acompanhará desde a evolução dos processos até a gestão da plataforma online.
4- Uso da Inteligência Artificial nos processos de demissões
Outro uso da tecnologia no Rh, que é inusitado e avançado ao mesmo tempo, é a aplicação da IA (Inteligência Artificial) e do aprendizado de máquinas para “prever” pedidos de demissão e também reter talentos profissionais.
O sistema da IA oferece informações precisas a partir do engajamento do colaborador nas atividades e sua adesão. Dessa forma, essa ferramenta digital conseguirá indicar ao líder do setor quais as principais ações que precisam
ser feitas a fim de evitar as demissões, já que elas causam mais custos e afetam a produtividade do time como um todo.
Por meio do uso da tecnologia no Rh, através da IA, o setor terá em mãos informações valiosas sobre o profissional, como padrões de comportamento, valores, habilidades interpessoais, que são informações que fazem a diferença na rotina do Recursos Humanos.
E para todos esses processos você pode contar com a ampla experiência e habilidade da Evoluzi que está preparada para atuar junto à sua empresa na atualização das suas lideranças profissionais por meio de treinamentos presenciais. Fale conosco hoje mesmo e siga, por aqui, navegando no nosso site para conhecer mais sobre a nossa empresa.