Humanização do Rh e tecnologias: como estão ligados?
Prepare-se para saber agora como aliar às novas tecnologias ao Recursos Humanos na sua empresa digitalizando os processos manuais, otimizando tempo e tornando o Rh mais humanizado e próximo às pessoas e colaboradores de outras áreas do ambiente corporativo.
A humanização do Rh aliada as novas tecnologias é uma inovação que ainda confunde os profissionais e executivos do mundo corporativo. Humanizar o Recursos Humanos das empresas ainda é pauta de muitas discussões nos ambientes corporativos.
Pode parecer estranho defender que justamente essa área, que já é a responsável por cuidar dos colaboradores, precisa urgentemente ser mais humanizada nas empresas.
Mas é isto que vem acontecendo, ultimamente. O Recursos Humanos, cada vez mais, se depara com processos que ainda exigem muita dedicação manual que consomem seu dia-a-dia e o afasta das pessoas, dos colaboradores.
E por qual razão isso acontece? Nesse artigo, vamos responder a essa pergunta nos próximos parágrafos para que você entenda o porquê é tão importante a humanização do Recursos Humanos para deixá-lo o mais próximo possível de quem realmente interessa ao setor: as pessoas.
Digitalização do Rh: otimização do tempo e agilidade nas demandas
Você já percebeu o quanto de processos manuais o Recursos Humanos precisa fazer? E o quanto ele ainda depende de pessoas que estão alocadas em outros setores para avançar nesses processos?
O recrutamento e a seleção de novos colaboradores é um exemplo prático desse cenário. Desde a triagem dos currículos, a coleta de documentos e admissão até o agendamento das entrevistas e demais etapas do processo seletivo, quantos profissionais são necessários, sem a humanização do Recursos Humanos?
Agora, imagine se todo esse processo de recrutamento e seleção fosse digitalizado em praticamente 100% das etapas? Quanta economia de tempo seria possível a partir do momento que essas atividades são digitalizadas?
A tecnologia aplicada ao setor de Recursos Humanos impacta diretamente na otimização do tempo destes profissionais tão importantes para a empresa, além de liberá-los para executar ações que sejam mais focadas no fortalecimento do capital humano da empresa.
Softwares especializados, além de oferecerem mais assertividade, também podem ser aplicados de modo 100% digital. Um exemplo prático é o software que combina os perfis exatos de candidatos para determinada vaga, conforme as especificações da empresa.
Gestão humanizada no Rh depende da digitalização do setor
O fator humano entra numa entrevista de emprego demonstrando a humanização do Recursos Humanos e, a partir daí, os processos digitalizados concluem as próximas etapas do recrutamento, desde a separação dos documentos até todo o histórico de trabalho do novo colaborador.
E não é apenas isto. Ao aplicar as tecnologias no setor de Recursos Humanos para que ele se torne mais humanizado, os profissionais de Rh otimizam o tempo para se dedicarem a organização de treinamentos e incentivo ao desenvolvimento profissional dos colaboradores que atuam nas demais áreas da empresa.
Essas medidas fazem com que todos ganhem, incluindo os clientes. Um estudo da Escola de Engenharia de São Carlos (EESC) da USP mostra que a gestão humanizada eleva o bem-estar dos colaboradores em até 225% e a dos clientes em 240%.
Portanto, interligue a área de tecnologia ao Recursos Humanos. Lembre-se que integrar é a chave para atender às necessidades com maior rapidez, assertividade e foco no ser humano.
E nesse momento de humanização do Recursos Humanos tenha a Evoluzi como sua principal facilitadora nesse processo. Temos os melhores treinamentos validados pelas escolas de negócios mais renomadas do país e estamos prontos para sermos a melhor aliada do Recursos Humanos da sua empresa.
Se esse artigo esclareceu suas principais dúvidas e te ajudou a entender melhor a importância de aliar tecnologia ao Rh compartilhe-o com seus colegas e conheça a Evoluzi navegando, aqui, no nosso site.